6月20日-21日，全省勞動人事爭議調解仲裁工作座談會在廊坊中太大廈召開。會議主要任務是貫徹落實全國勞動人事爭議調解仲裁工作座談會精神，總結“十一五”時期勞動人事爭議調解仲裁工作成效，分析“十二五”時期勞動人事爭議仲裁工作面臨的形勢和任務，研究勞動爭議調解仲裁法實施中的新情況、新問題，安排部署2011年重點工作，組織到先進省份學習觀摩等。國家人力資源和社會保障部調解仲裁管理司司長宋娟出席會議并講話。國家人力資源和社會保障部調解仲裁管理司副巡視員董平、人國家力資源和社會保障部調解仲裁管理司處長王志強、省人力資源和社會保障廳廳長傅文才等領導同志及省勞動人事爭議調解仲裁委員會成員、各設區(qū)市人力資源和社會保障局分管領導、仲裁處（科）長，省市縣（區(qū)）仲裁院院長，23家省勞動爭議預防調解示范企業(yè)調解委員會負責人、人力資源部或工會負責人參加會議。中太建設集團副總裁同歲虎參會并作為勞動爭議預防調解示范企業(yè)代表在會上做了典型經(jīng)驗發(fā)言。
近年來，中太建設集團在以董事局主席李文健為首的“一班人”帶領下，堅持“打中太牌、走全國路、謀海外財”和“三個跨越、四個一體化”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟國家建筑行業(yè)發(fā)展的形勢，以科學發(fā)展觀為指導，堅持自主創(chuàng)新，注重培育企業(yè)的核心競爭力，并把勞動爭議預防調解工作作為一項重點工作常抓不懈，始終以創(chuàng)建和諧企業(yè)的大局出發(fā)，積極探索，堅持以基層為主，預防為主，調節(jié)為主的工作方針，逐步走出了一條化解勞動爭議矛盾，協(xié)調勞動關系的新路子。幾年來，沒有發(fā)生一起群體性上訪事件，企業(yè)在持續(xù)不斷地改革中保持了穩(wěn)定，獲得了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。 |
